「明日方舟」是由GRYPHLINE代理發行的策略類遊戲。來自各大勢力的幹員登場，他們有著不同的背景以及個性，培養心儀的幹員，解鎖更多與他相關的機密情報，一步步揭開發生在他們身邊那些不為人知的秘密與故事。

一、核心原則：明確招募目標

1. 資源與需求的動態平衡

合成玉與抽卡規劃：每月透過日常任務、剿滅作戰可穩定獲取約6000合成玉（約20抽），限定卡池需預留至少100抽保底（300抽硬保底）。

黃票商店優先順序：優先兌換六星幹員（180黃票）＞資深幹員信物＞尋訪憑證，避免兌換低星幹員。

新手期黃金20級：前20級體力效率最高，建議優先推主線至第四章解鎖全部基建功能。

2. 環境適配性評估維度

泛用性（主線/日常/活動）：如艾雅法拉（群攻術士）、山（低費擋三）

高難特化（危機合約/SSS/肉鴿）：如瑪恩納（真傷爆發）、維什戴爾（法術核彈）

體系核心（召喚/元素損傷/控制鏈）：如令（召喚流）、荒蕪拉普蘭德（元素損傷）

二、新手期（0-3個月）：構築基礎BOX

1. 必練四星性價比之王

Tips：四星平均培養成本僅為六星的1/3，建議優先精一4-6名四星形成基礎戰力。

2. 六星抽取優先順序（2025版）

T0必抽：餘（限定庇護輸出）、瑪恩納（真傷大C）、維什戴爾（法傷天花板）

新手池保底選擇：銀灰（真銀斬清雜）＞能天使（對單物理）

限定池策略：每年春節/周年慶雙限定池必抽，300抽井機制優先換新幹員。

3. 黃票兌換順序推薦

第1個180黃票：選擇泛用六星（如史爾特爾、山）

第2個180黃票：補足短板（缺法傷換艾雅法拉，缺奶換閃靈）

第38黃票檔位：必換“資深幹員招募券”（定向獲取五星）

三、中期發展（3-12個月）：體系化補強

1. 職業補全路線圖

2. 模組升級優先順序

第一梯隊：瑪恩納（“黃昏守衛”提升真傷覆蓋率）、餘（“荒蕪共鳴”增強庇護範圍）

第二梯隊：艾雅法拉（火山充能加速）、泥岩（護盾回復效率提升）

資源陷阱：不建議優先投資四星模組（如玫蘭莎模組性價比極低）

3. 聯動體系開發

召喚流：令（核心）＋梅爾（控場）＋深海色（輔助）→ 適合肉鴿低練度通關

真傷體系：瑪恩納＋凱爾希＋阿米婭→ 無視護甲對抗高難BOSS

元素損傷：荒蕪拉普蘭德＋餘＋白麵鸮→ 針對2025年新機制“腐蝕領域”

四、後期高難（12個月+）：精細化攻堅

1. 危機合約頂層必備幹員

2. 肉鴿模式（集成戰略）特化招募

開局優選：山（低費站場）＞異德（快速空降）＞澄閃（遠程消耗）

藏品聯動：

攻速流：能天使＋“銃械大師”藏品→ 觸發真銀斬級DPS

法術流：維什戴爾＋“源石共鳴”藏品→ 技能瞬發清屏

3. 限定幹員複刻策略

硬核玩家：每年預留300抽給春節/周年慶，確保井出往期限定（如2025年可井“餘”）

休閒玩家：優先抽取新限定，舊限定透過198自選禮包補缺（性價比高於強抽複刻池）

五、避坑指南：常見決策誤區

盲目追求全圖鑒：90%的六星使用率低於30%，建議放棄“倉管型”幹員（如森蚺、早露）

過早專精技能：優先將3-4名核心幹員升至精二60級，再考慮專精關鍵技能（如真銀斬、火山）

忽視基建副產：243基建（2貿易站/4製造站/3發電站）每日穩定產出5萬龍門幣，需優先培養基建幹員（如巫戀、礫）

透過遵循本篇指南，您將能夠順利掌握「明日方舟」玩法。請記住，最好的體驗來自於在裝有 BlueStacks 的 PC 或筆記型電腦上玩遊戲，從而提供更好的控制和效能。